清明上河圖

　　誰都有底線，何況一個行業。當各行各業的底線頻頻“失守”，的確是沒有贏家的游戲，這會形成一個“互害”的生態圈：他生產的不安全食品傷害了你，你把他的辛苦錢貪污；他求你辦事你向他索賄了，你找他看病時他又問你要了紅包……當這樣的“互害圈”形成，每個人都感覺社會充滿了潛在的風險，每個人也都覺得自己是弱勢群體。而這樣的現實，某種程度上正是職業底線“失守”的現實寫照。
　　在現實生活中，沒有人是一座孤島。在一起起職業底線“失守”的背後，公眾尊嚴感與安全感的缺失，是完全可以感知的。於是，一個奇特又滑稽的場面頻頻出現：我們在一起事件中，是徹頭徹尾的受害者角色；但在另一起事件中，又自覺不自覺地充當著作惡者的角色。我們一邊對職業底線“失守”之人深惡痛疾，另一邊自己又常常變成自己所痛恨的那種人。
　　仔細審視不難發現，之所以職業底線頻頻“失守”，大概有兩方面的原因：一則，在行業內部，沒有足夠的監督與監管機制，沒有形成一整套的約束機制，沒有“優勝劣汰”的游戲規則，甚至還會出現“逆淘汰”的情況，這樣的現實，讓一些從業者的職業底線不斷下移；二則，在行業外部，也沒有足夠的懲戒機制，如醫生收紅包、官員品行不端等行為，最多是撤職了事，有些甚至只是批評教育，這樣輕飄飄的處罰，就是一種間接的包庇與縱容。
　　破解“職業底線頻頻失守”的難題，已經迫在眉睫。讓“職業底線”成為真正的“紅線”，也應成為一種制度設置。而要做到這，一方面，顯然是讓一切的治理都回歸到法治渠道，無論是什麼行業的從業者，一旦突破底線，就必須接受到法律的製裁；另一方面，對於一些行業的優異者，可以給予一定的現實利好，營造“優勝劣汰”的現實氛圍，培養習慣，讓大家都自覺呵護職業底線。（雲南 龍敏飛）　　（原標題：破解“職業底線失守”須回歸法治渠道）